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勞委會主委潘世偉日前提出將推動修法，希望將所有行業都納入勞基法休假及工時規定，但將改用「職務類別」訂定不同工時規範。「台灣電子電機資訊產業工會」、「反M型社會聯盟」認為將使創作工作者受害，得知潘世偉今天在文化大學有課，打算到教室抗議，但被擋在校外，雙方未碰面。

潘世偉今天上午準時到文化大學授課，10時一下課就立即坐車離開，未對此事作任何表示。

電子電機資訊產業工會、反M型社會聯盟今天共5人到文化大學，電子電機資訊產業工會理事沈宗翰表示，潘世偉日前提出改用「職務類別」訂定不同工時規範，是在刻意混淆工作型態和勞動條件。雇主可依職務類別訂不同工時，等於放寬工時限制，將造成雇主隨時可指派工作，無限量增加勞工的負擔。此漏洞一開，不只是科技研發人員，甚至記者、美術編輯，所有創作工作者都將受害。

他強調，工作時數上限是考量勞工的身心健康與社交生活所訂定，是所有勞工的基本人權。研發勞工的身體沒有特別耐操，他們需要的休閒、家庭生活時間也與其他勞工一樣，並沒有潘主委所謂的「不同」。正常一天工作八小時是常態，加班是偶爾的例外；這是勞基法的精神，也是兩百年來勞工運動的成果，不容破壞。

勞工團體提出三點訴求，包括一、反對將研發人員排除於勞基法現有的工時規定，拒當爆肝血汗勞工；二、廢除勞基法第84條之1，消滅業界普遍存在的「上班打卡制、下班責任制」；三、不同的工作性質考量，不能超越勞工的健康和人權。