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軍事發言人羅紹和指出，「恩給制」改為「儲金制」有其時空因素，考試院官員的建議，影響層面廣泛，事涉國家長期的財力負擔，必須經過經過通盤規劃研究可行措施。希望考試院銓敘部督促退撫基金管理會把錢管好，提升經營績效。

關中幕僚、考試院長辦公室主任桂宏誠昨天表示，關中一年前就主張軍人退撫應改採恩給制，本月二日在高階文官結訓典禮受訪時，關中指出軍人退撫制度應改革，意思也就是軍人退撫應改為恩給制；而非比照公務人員改為延後請領月退的八五制。

桂宏誠轉述關中的主張指出，軍人的工作與公、教人員不同，要保家衛國、危險性高，政府應照顧他們退休生活；且軍人限齡退休，有些軍人四十幾歲就退休、領月退，採儲金制繳費的時間不足，基金收支自然難以平衡。

但軍人退撫基金收支已失衡，若未來改恩給制，國家財政負擔豈不是更重？桂宏誠說，如改為恩給制，也要配套規劃調降所得替代率，也就是少領一些、晚幾年再開始領，來減少政府負擔。

至於軍人退撫改恩給制該如何規劃，桂宏誠說，這應由國防部規劃，考試院只是從主管的軍公教退撫基金監理委員會精算報告看出問題，提出改革方向。

公務人員退撫基金監理委員會（含軍公教）前委員吳忠泰表示，軍人的工作性質特殊、且限齡退休，如退休的士官長還要備役到五十八歲，回歸至早年的恩給制，法理上說得通。

吳忠泰說，軍職人員目前自付退撫基金費率的三成五，政府付六成五，因為軍人的自付率低、付的時間短，未來又領得多、領得久，基金若破產，政府還要負最終完全責任。

他表示，若未來改恩給制，政府負擔不見得比現在重，但要妥善規劃由儲金制過渡到恩給制的機制。