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法國的第一優先課題是振興經濟，企業領袖和工會11日達成重大勞動法改革協議，消除3200頁勞動法中扼殺企業活力的諸多管制癥結，以利提升競爭力和降低失業率。勞資雙方定下周簽署協定，總統歐蘭德表示，收到協定後將會簽字。

歐蘭德的投資事務專員賈魯瓦去年11月提出經濟報告，指出法國需要「競爭力震盪」，改變「管制崇拜」，將許許多多對企業的管制鬆綁，恢復經濟活力。

報告說，除非勞動法鬆綁，否則法國產業將繼續下滑，十年內將扼殺75萬個工作，並將法國對歐盟出口的比率從12.7%降到9.3%。歐蘭德讀了報告，開始全力斡旋法國勞資雙方共體時艱，同尋出路。

法國目前的失業率是10.7%的13年新高，青年失業率25%。相形之下，德國整體失業率6.9%，青年失業率8%。德國有此成績，主因是十年來一直致力削減勞力成本，解除管制，而且兩方面都比法國現在的改革更深。

法國五大工會和最大雇主協會Medef達成的協議，包括增加雇主在經濟困難時期減少工時的彈性，工會不能因此罷工；降低被裁工人可以拿到的偏高補償； 縮短被解雇工人的爭議時間 (目前是五年)。Medef說，這些都有助消除雇主「對徵才的恐懼」。

Medef表示，11日的協議「將改變法國企業的面貌」，「經過數十年勞資對立的哲學，妥協折衷的文化終於降臨」。

在現行勞動法之下，法國許多企業不敢多雇人，有的企業分成好幾家公司，每家員工不超過49人，因為50人以上就會觸動令人不勝其煩的繁瑣管制法規，包括炒個績效奇差的員工也要陷入經年累月的法院纏訟。

協議也處理了法國勞市場嚴重的待遇雙重標準問題：握有長期合約的雇員享受周延而 (對雇主)昂貴的保障和福利，而重要性在法國已升上第三的臨時工毫無工作安全，福利更少。協議提高了雇主用臨時契約逃避長期合約的代價。

分析家表示，改革的落實能不能很快解決法國經濟的問題，有待觀察，但法國總算走出步子來避免未來幾年陷入最糟的困境。