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華隆勞資爭議案持續延燒，資方違法擺爛，官方除了開罰(根本罰不到錢)之外，還能做什麼? 從華隆工會抗爭史來看，如果官方無法事先警覺，防堵資方惡意掏空資產、債留台灣，等到其五鬼搬運，成功脫產後，再來收拾殘局，不但付出的社會成本難以想像，員工最後也只能被迫吞下苦果。

與台灣早期很多知名企業相同，華隆公司在1980年代全盛時期在北部擁有6個廠，5000多名員工，負責人翁家兄弟也曾叱? 一時，政商關係雄厚。但爆發掏空公司華隆案後，董事長翁有銘棄保潛逃，隨著紡織業沒落，華隆跟著走下坡，90 年代陸續關廠，員工首當其衝，面臨減薪、資遣命運。

員工並非沒有共體時艱。10幾年來，薪水減半再減半，連基本工資都不保，公司又規定績效未達130%，不能領全薪，薪水再降，員工都吞下去。無奈這回公司要大家放棄年資及退休金，轉任紡安公司，否則薪水只剩3成，員工質疑公司藉「換殼」成立新公司，逃避資遣費及退休金，不甘幾十年年資成泡影，決定抗爭放手一搏。

華隆沒落至今已20年，並非一朝一夕，但就像很多大戶掏空資產、債留台灣，都是官方一路漠視不見，無力追討的結果。由於各部會各有權責，大家責任各半，公權力兩手一攤，找不到責任歸屬，誰也不必負責。

如今華隆負債200多億元，董監事也遭法院解散，法院指派臨時管理人進駐，資方也向法院申請清算解散，就如公司所說「根本沒有資方」，有的只是債務，勞方能爭回什麼，極為悲觀。

華隆抗爭員工賣命20多年，白髮勞工苦行北上爭權益，對照華隆集團創辦人翁家豪奢形象，引發高度社會共鳴，如何善了，對政府確是難題。如今唯一的空間在於政府單位願不願意「專案」處理，但此例一開，後續勞資爭議若接踵而來，「專案」會不會變成「通案」，存在後遺症風險；若不積極介入，社會成本高，其間權衡，考驗官方智慧。