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政府要救勞保，必須扭轉「勞保崩世代」的危機，這該怎麼做？勞委會官員昨天表示，根據勞委會的精算報告，勞保基金在十五年後，即民國一百一十六年就會破產；勞委會現在要做的，就是讓現在卅歲的年輕人，退休後可領年金到八十歲，也就是至少五十年內不能倒。

如此一來，根據勞保局的精算報告，勞委會此次祭出的改善勞保基金配套措施，必須要填平五十年後的卅三‧七三兆元負債。

「你們是要吃陽春麵五十年，還是吃牛肉麵十年？」勞委會副主委郭芳煜昨天表示，勞委會可能提出多種不同費率、所得替代率、月投保薪資搭配的方案，由行政院做最後裁定。

郭芳煜說，看起來較「優惠」的方案，可能只能讓勞保基金延後幾年倒閉，就像吃較貴的牛肉麵，但幾年下來就沒錢了；而繳多領少的方案，雖然就像陽春麵，吃得較差，但可維持得較長久。

依勞保局今年精算結果，按照目前費率及請領方式，五十年後保費收入每年三千五百億，支出一兆五千萬元，累積負債達卅三‧七三兆元。

若要讓年輕人也未來也「吃」得到勞保年金，新方案要在五十年內攤平目前預估的卅三‧七三兆虧空。

郭芳煜表示，目前調整勞保制度有「五大工具」，分別為勞保費率、所得替代率、勞保基金收益率、月投保薪資及政府撥補；勞委會將搭配使用，例如月投保薪資計算時間拉長，費率可能就增加較少。勞委會算出幾種版本後，將先提至經建會的跨部會小組討論。

為了降低對勞工的衝擊，勞委會表示，不可能一口氣調高費率超過百分之廿，但如何彌補勞保基金缺口？勞保局官員說，以「溫水煮青蛙」、分階段提高保費勢在必行。

勞委會勞保處處長石發基指出，勞保延長越久，財務成本就越高；但他強調勞保精算報告或即將提出的改制方案都只是在多項假設下的「預測」，未來被保險人的流量、基金收益率等仍存在許多變數，得視實際狀況調整。